- Se desarrollo de manera activa- participativa con preguntas, sugerencias e interesantes aportes por parte de los presentes.
Ayer, funcionarios del nivel directivo de la Cruz Roja paraguaya han sido entrenados sobre el sistema de evaluación de desempeño para funcionarios permanentes y contratados. Se contó con la presencia del director general doctor Carlos Vera Urdapilleta y miembros de su nivel directivo.
La actividad se desarrollo de manera activa- participativa con preguntas, sugerencias e interesantes aportes por parte de los presentes.
Así mismo se insistió como parte esencial del proceso la retroalimentación de los resultados arrojados por la evaluación de desempeño a los evaluados por parte de los evaluadores.
Además fueron presentadas todas las herramientas técnicas de evaluación de desempeño y el diligenciamiento de las mismas, como los criterios de puntualidad, registro de asistencia, no marco entrada/salida, salida antes de hora con sus escalas correspondientes sujeto a la reglamentación interna institucional.
Con este tipo de entrenamiento se pretende que cada jefe superior inmediato comprenda la utilización de la herramienta y la correcta aplicación del sistema y sobre todo que el proceso este enmarcado sobre los principios rectores que rigen la aplicación del sistema que son la responsabilidad, imparcialidad, participación, honestidad, respeto, transparencia, compromiso, equidad y coherencia.
Cada participante recibió en medio magnético toda la documentación referente al sistema de evaluación (reglamento, instructivo, herramientas técnicas de evaluación).
