- Se busca que cada jefe superior inmediato comprenda la utilización de la herramienta y la correcta aplicación del sistema
Funcionarios del nivel directivo del Instituto Nacional de Salud han sido entrenados sobre el sistema de evaluación de desempeño para funcionarios permanentes y contratados. Se contó con la participación del Nivel Directivo y el acompañamiento del Dpto. de Recursos Humanos de la Institución.
Así también con la presencia del Director General de Recursos Humanos Dr. Cesar Pimienta Irala quien dio un Mapa General de la Gestión de la Dirección a su cargo, tocando temas como: Nivelaciones, Nombramientos, Jubilaciones, Bienestar del Personal, Concursos “Todas las decisiones serán tomadas en base a criterios técnicos y lineamientos generales establecidos por la Secretaria de la Función Publica.
La actividad se desarrollo de manera activa- participativa con preguntas, sugerencias e interesantes aportes por parte de los presentes.
Así mismo se insistió como parte esencial del proceso la retroalimentación de los resultados arrojados por la evaluación de desempeño a los evaluados por parte de los evaluadores.
Además fueron presentadas todas las herramientas técnicas de evaluación de desempeño y el diligenciamiento de las mismas, como los criterios de puntualidad, registro de asistencia, no marco entrada/salida, salida antes de hora con sus escalas correspondientes sujeto a la reglamentación interna institucional.
Con este tipo de entrenamiento se pretende que cada jefe superior inmediato comprenda la utilización de la herramienta y la correcta aplicación del sistema y sobre todo que el proceso este enmarcado sobre los principios rectores que rigen la aplicación del sistema que son la responsabilidad, imparcialidad, participación, honestidad, respeto, transparencia, compromiso, equidad y coherencia.
Cada participante recibió en medio magnético toda la documentación referente al sistema de evaluación (reglamento, instructivo, herramientas técnicas de evaluación).
