Desde este lunes, instrumento “índice de gestión de las personas” es evaluado por la Secretaría de la Función Pública.- Es una oportunidad para medir la efectividad y eficiencia de la Dirección General de Recursos Humanos en Salud.
Este lunes, tuvo lugar la presentación oficial del equipo de la Secretaría de la Función Pública que evaluará un nuevo instrumento implementado por la Dirección General de Recursos Humanos en Salud: “Índice de gestión de las personas”, a través de un convenio con la USAID y el Centro de Estudios Ambientales y Sociales (CEAMSO).
De acuerdo con lo informado por el titular de esta dependencia, Dr. César Pimienta, será una buena oportunidad para realizar la medición de la efectividad y la eficiencia de la Dirección a su cargo.
“Van a estar evaluando nuestro accionar, si estamos cumpliendo con las normativas de la Función Pública y con las del MECIP. Es una brillante oportunidad para que mucho de lo que hoy escuchamos sea conocido para afuera, porque ya estamos realizando muchas de estas actividades”, sostuvo Pimienta, al momento de señalar que se socializó los puntos que serán tenidos en cuenta por las diferentes direcciones, departamentos y secciones, a fin de verificar si se está trabajando en concordancia con lo que exige la Secretaría de la Función Pública.
La Dirección General de Recursos Humanos tiene más de 120 funcionarios/as, distribuidos en cuatro grandes direcciones que abarcan los sectores de: Desarrollo de las Personas, Planeamiento, Haberes y Laboral. “Todas estas dependencias van a ser visitadas, los/as funcionarios/as van a tener la oportunidad de acercar lo que están haciendo y desarrollar si hace falta algunos puntos específicos que requiere esta encuesta”, puntualizó el Director General de Recursos Humanos del MSPyBS.
