- Fueron esgrimidos puntos importantes que deben ser de conocimiento general.
Funcionarios del nivel directivo de la 11 Región Sanitaria Central fueron entrenados sobre el Sistema de Evaluación de Desempeño. Se contó con la presencia del Director Regional y miembros de su nivel directivo.
Asimismo se contó con la presencia del Director General de Recursos Humanos y Gerente de Ética, Dr. Cesar Pimienta Irala, quien dio a conocer la Gestión de la Dirección General a su cargo abarcando temas como Nivelación, Nombramientos, Concursos, Jubilaciones, Bienestar del Personal, Salud Ocupacional, Carrera Sanitaria entre otros.
El mismo puntualizó que “con este tipo de actividades pretendemos que cada uno de ustedes tenga conocimiento de cómo estamos trabajando, cuales son las metas, objetivos y que trabajemos todos juntos para lograrlos, cada una de las decisiones adoptadas por esta Dirección General están justificadas técnicamente y enmarcadas dentro de los Lineamientos Generales de la Secretaria de la Función Pública”.
Se ha tenido una participación activa de todos los presentes, así mismo se ha insistido en la correcta utilización de la herramienta técnica de evaluación, ya que la misma sería utilizada para tomar diferentes decisiones como renovación de contratos, nivelaciones, nombramientos, concursos internos y otorgar capacitaciones.
Además fueron presentadas todas las herramientas técnicas de evaluación de desempeño y el diligenciamiento de las mismas, como los criterios de puntualidad, registro de asistencia, no marco entrada/salida, salida antes de hora con sus escalas correspondientes sujeto a la reglamentación interna institucional.
Con este tipo de entrenamiento se pretende que cada jefe superior inmediato comprenda la utilización de la herramienta y la correcta aplicación del sistema y sobre todo que el proceso este enmarcado sobre los principios rectores que rigen la aplicación del sistema que son la responsabilidad, imparcialidad, participación, honestidad, respeto, transparencia, compromiso, equidad y coherencia.
Cada participante recibió en medio magnético toda la documentación referente al sistema de evaluación (reglamento, instructivo, herramientas técnicas de evaluación).
