Trabajadores del nivel directivo del Hospital Materno Infantil Fernando de la Mora han sido entrenados sobre el Sistema de Evaluación de Desempeño, de manera a que cada trabajador tenga conocimiento de las metas, objetivos y estrategias para lograrlo.
“Cada una de las decisiones adoptadas por esta Dirección General están justificadas técnicamente y enmarcadas dentro de los Lineamientos Generales de la Secretaria de la Función Pública” explicó el Director de Recursos Humanos, César Pimienta.
Fueron abordados temas como Nivelación, Nombramientos, Concursos, Jubilaciones, Bienestar del Personal, Salud Ocupacional, Carrera Sanitaria, Declaración Jurada entre otros.
Se ha tenido una participación activa de todos los presentes, y se insistió en la correcta utilización de la herramienta técnica de evaluación, ya que la misma sería utilizada para tomar diferentes decisiones como Renovación de contratos, Nivelaciones, Nombramientos, Concursos internos y otorgar capacitaciones.
Además fueron presentadas todas las herramientas técnicas de evaluación de desempeño y el diligenciamiento de las mismas, como los criterios de puntualidad, registro de asistencia, no marco entrada/salida, salida antes de hora con sus escalas correspondientes sujeto a la reglamentación interna institucional.
Con este tipo de entrenamiento se pretende que cada jefe superior inmediato comprenda la utilización de la herramienta y la correcta aplicación del sistema y sobre todo que el proceso este enmarcado sobre los principios rectores que rigen la aplicación del sistema que son la responsabilidad, imparcialidad, participación, honestidad, respeto, transparencia, compromiso, equidad y coherencia.
Se recordó que todo evaluado/a que no esté conforme con los Resultados Obtenidos en su Evaluación de Desempeño tendrá la opción de reclamar ante el Comité de Evaluación dentro de los 5 días hábiles luego de la devolución de sus resultados.
Así mismo se insistió en que las evaluaciones sean entregadas en los plazos previstos ya que no se aceptaran prorrogas. Cada participante recibió en medio magnético toda la documentación referente al sistema de evaluación (reglamento, instructivo, herramientas técnicas de evaluación).
