Ayer, funcionarios del nivel directivo de Instituto de Medicina Tropical (IMT) fueron entrenados en la aplicación del Sistema de Evaluación de Desempeño para funcionarios permanentes y contratados.
Durante la jornada, el Dr. Cesar Pimienta, director general de Recursos Humanos dio una exposición magistral sobre temas claves como: nivelaciones, nombramientos, jubilaciones, aspectos que hacen al bienestar del personal y concursos. Pimienta aseguró que “todas las decisiones serán tomadas en base a criterios técnicos y lineamientos generales establecidos por la Secretaria de la Función Pública”.
La actividad se desarrolló de manera activa-participativa con preguntas, sugerencias e interesantes aportes por parte de los presentes.
Así mismo, se insistió como parte esencial del proceso en la retroalimentación de los resultados de desempeño a los evaluados por parte de los evaluadores.
En la oportunidad fueron presentadas todas las herramientas técnicas de evaluación de desempeño y el diligenciamiento de las mismas, como los criterios de puntualidad, registro de asistencia, marcación de entrada/salida, salida antes de hora con sus escalas correspondientes sujeto a la reglamentación interna institucional.
Con este tipo de entrenamiento se pretende que cada jefe superior inmediato comprenda la utilización de la herramienta y la correcta aplicación del sistema y sobre todo que el proceso este enmarcado sobre los principios rectores que rigen la aplicación del sistema que son la responsabilidad, imparcialidad, participación, honestidad, respeto, transparencia, compromiso, equidad y coherencia.
Cada participante recibió en medio magnético toda la documentación referente al sistema de evaluación (reglamento, instructivo, herramientas técnicas de evaluación).
