Planificación a corto, mediano y largo plazos, hasta el 2018.- Diseño y elaboración, según autodiagnóstico de control interno del 2011.
- Consultoría destaca compromiso y trabajo del equipo.
Representantes de las diferentes dependencias del Ministerio de Salud Pública continúan el proceso para la elaboración del “Plan de Trabajo Institucional 2014/2018”, reflejado en el Formato 9 del Modelo Estándar de Control Interno (MECIP).
Con esto, el MSPyBS busca unificar criterios y parámetros básicos de control interno que permita una mayor claridad sobre la forma de desarrollar la función administrativa del Estado, mejorar los procesos de control y garantizar transparencia administrativa.
En ese contexto, el consultor de BDO que trabaja con el equipo MECIP del MSPyBS, Dr. Ángel Meza, explicó que el modelo de control interno ya tiene unos años de implementación en el Ministerio y hay un importante avance. “Estamos detectando que bastante trabajo ya se ha hecho y el resultado que la última evaluación arrojó es menor a todo lo que vamos encontrando como documentación, y eso es en positivo”, destacó.
No obstante, el profesional refirió que aún se están detectando muchas islas en la institución. “Hay que trabajar en esas islas como para que se entienda que todo el esfuerzo que está haciendo cada uno es un esfuerzo institucional y, tal vez, sea necesaria la formación a la alta dirigencia en este tema”, finalizó el consultor.
Por su parte, el Dr. Luis Lázaro Benítez, director general del MECIP, expuso que el resultado más importante de este trabajo es que el plan elaborado será con la participación activa de todas las dependencias de la cartera sanitaria. “No se está aplicando el modelo antiguo de hacer entre cuatro paredes un plan que afecta a todos. Aquí se participa con ideas, entonces todos se ven reflejados. Al estar involucrados y al ser parte del plan, también se sienten comprometidos”, añadió.
El funcionario recordó que se solicitó a todos los directores generales la designación de sus representantes, quienes tienen voz y voto para la elaboración del trabajo. “Luego, se debe consensuar con el director general si lo que se quitó en consenso aquí es lo que ellos precisan para cumplir el objetivo. Además, a medida en que les dé el tiempo, solicitamos que estos directores también participen y vean lo que se trabaja, como una medida de apoyo”; puntualizó, destacando la participación activa de varios directores generales, como el de Recursos Humanos, Dr. César Pimienta; el Dr. Silvio Ortega, del SENEPA, entre otros.
