- Evaluadores se entrenan en el procedimiento del Sistema de Evaluación de Desempeño Laboral.
Entrenamiento en el salón auditorio del MSP, hoy
- En el 2013, más de 800 funcionarios en 20 instituciones formularon sus compromisos éticos. Más de 1.191 funcionarios ya se entrenaron en el Sistema de Evaluación.
- Reconocen a funcionaria destacada en el desempeño de sus funciones.
Apuntando a la excelencia de los funcionarios del Ministerio de Salud, este lunes se lleva a cabo un entrenamiento sobre el “Procedimiento del Sistema de Evaluación” en el salón auditorio de esta cartera de Estado, dirigido a las personas encargadas de efectuar dicha tarea.
Durante la apertura del evento, la viceministra de Salud, Dra. María Teresa Barán, resaltó que el objetivo de las evaluaciones es mejorar como institución, a fin de satisfacer de manera eficiente, con calidad y calidez, la demanda de la población. “No nos tenemos que olvidar que a los servicios del ministerio acuden las personas más necesitadas que, aparte de su problema de salud, tienen sus problema sociales y económicos y vienen con mucha esperanza a nuestros servicios”, subrayó.
Dra. María Teresa Barán, viceministra
Asimismo, hizo hincapié en que el equipo de trabajo debe buscar el camino de la excelencia también en el ámbito interno, lo que reflejará en la atención a los usuarios. “Si nosotros, como compañeros, no nos ayudamos, muy difícilmente vamos a poder transmitir ese trabajo en equipo a la gente que viene de afuera. Que estas evaluaciones de desempeño sean para que podamos crecer como institución, como equipo. No nos tenemos que olvidar que somos funcionarios públicos, que las personas que están ahí afuera son las que nos pagan nuestro salario, entonces nos debemos a ellas”, refirió, puntualizando que la evaluación de desempeño debe ser objetiva y honesta, sin la interferencia de problemas personales.
Por su parte, el titular de la Dirección General de Recursos Humanos, Dr. César Pimienta, expuso que la efectiva implementación, evaluación y el monitoreo de los sistemas de gestión del rendimiento y la incorporación de los principios, valores y directrices éticas se visualizan en el comportamiento de cada funcionario. “En el 2013 llegamos a más de 800 funcionarios en 20 instituciones con la formulación de sus compromisos éticos y a más de 1.191 funcionarios de hospitales, regiones sanitarias e instituciones del directivo con los entrenamientos realizados sobre el sistema de evaluación de desempeño”, recordó.
Igualmente, remarcó que toda posibilidad de error será reducida si los evaluadores buscan, antes que el mero cumplimiento, una postura de honestidad y franqueza consigo mismos y con los evaluados. “Estamos convencidos de que con un nivel directivo que actúe con responsabilidad, compromiso y retroalimentación permanente a su equipo de trabajo, a través de los resultados de las evaluaciones, se obtendrán elementos para el crecimiento laboral, persona y la visión de un mejoramiento continuo”, subrayó Pimienta.
La Directora de Desarrollo de Recursos Humanos, Dra. Francy Cáceres Achinelli, por su parte, expuso sobre los efectos y la utilización de los resultados obtenidos en las evaluaciones de desempeño; seguidamente, inició el entrenamiento sobre el “Procedimiento del Sistema de Evaluación”, a cargo de integrantes del departamento de Evaluación de Desempeño, y sobre los “Sistemas de Calificación y Escalas de Valoración de las Herramientas Técnicas de Evaluación de Desempeño”, por parte del Dr. Lidio César Ocampo, director de Relaciones Laborales.
Funcionaria distinguida
Lic. Perla Tarlovski, funcionaria destacada
Se trata d la Lic. Perla Tarlovski Alcaráz, licenciada en Psicología, con orientación educacional. La profesional, que se desempeñó en diversas funciones en varios servicios del Ministerio de Salud, fue reconocida por su excelencia.
“Así como hoy es reconocida esta funcionaria por la excelencia en su desempeño, apuntamos a que no solo se distinga a los compañeros del nivel central sino a todos los que se destacan en los diferentes servicios del país”, enfatizó la Viceministra María Teresa Barán.
